由光华管理学院主办，北大光华MBA联合会负责承办的第八届北大光华新年论坛于2006年元月7日举行。本次论坛的主题是“自主创新与可持续发展”。新浪财经对本次论坛进行全程图文直播。以下为分论坛“女性领导力专场论坛”实录：

　　主持人：尊敬的各位嘉宾，各位老师，大家下午好。首先我代表主办方、协办方欢迎大家如约的前来光临我们的新年论坛，新年论坛到今天已经是第八届了，大家可能注意到，吕峰选择了1月7号，所以1加7正好是8。

　　首先我们请大家用热烈的掌声为这个好日子，为我们的新年论坛鼓掌、加油、助兴。在今年我们的形式和内容上有很多的创新，比如说增加了女性魅力和色彩，大家可能看到我们今天在我们这个屋子里女同胞是占绝大多数的。

　　下面我就要有请光华管理学院副院长涂平教授为我们致开幕词，大家可能看到女性智慧的火花还要由我们男性的教授来点燃。有请涂院长。

　　涂平：尊敬的宋社长，先生们、女士们，老师们、同学们，下午好。

　　我很荣幸的受到这个邀请，但是我事先也知道，这是一个非常艰巨的任务，当我接到这次邀请到这个论坛致辞的时候，我感到非常的紧张。为什么呢？

　　首先我这个人比较低调，我不大喜欢在公众场合上露面。因为当你频繁的出现在闪光灯下，成为一个公众人物的时候，就像我们宋社长和其他的成功女性这样，你会失去很多的自由，你个人和你的家庭要为此付出很多的代价。这是第一个原因。

　　第二，我这个人生来就是一个大男子主义，而且我想，只要我血液中的雄性荷尔蒙激素的水平正常，我就仍然会是一个大男子主义者，因此我就不知道如何在这样的场合上说话能够让女士们高兴，这对我来说是一个非常艰巨的任务。

　　第三，我天生对成功的女性就有一种恐惧感，我对她们感到非常的敬畏，这可能是我个人的偏见，我觉得她们总是用非常挑剔的眼光看待生活，看待男人，所以就让我感到非常的有压力，我说话是不是得体，我是不是有钱，我是不是很绅士，这样的话，你就感到非常的不自在。当然宋社长说的话也有一点道理，实际上并不是我不会跟女性打交道。

　　去年我爸爸给我算了一个命，他把结果告诉了我的太太，我太太说，算命先生说你很有女人缘，我听了很高兴，但是我数来数去，在我关系比较好的女性里，可以说没有一个属于成功女性之列，其中职别最高的就是一个处长。

　　为什么我跟她关系这么好呢？因为她是我太太，我娶她的时候，她还不是处长，而且是非常贤惠的太太，她不查我的手机短信，不管我的零花钱，我开着车到处跑的话，她也不管我，她很纵容我。但是我心里非常明白，她实际是在放风筝，这个风筝不管飞得多么高，多少远，只要这根线还在，那么一切就尽在掌握。

　　我讲了这么多，意思是什么呢？就是说，我们对女性角色的定义，我们对成功女性的理解，可能在座的和我已经和许许多多其他的跟我一样庸俗的男人们来说是有非常大的反差的。因此在这个社会上，做一个女性，你要讲自强、自立，获得成功，同时有幸福的婚姻，美满的家庭，你们面临着非常巨大的挑战，你们将承受非常巨大的压力，这包括来自社会的，来自家庭的，还有生理的、心理的压力，这些压力，并会随着收入的升高而自动的消失，相反，在中国这样一个经历巨大的社会变革时期的社会，这种矛盾还会进一步的激化。

　　所以说，我们今天举办这样的论坛非常的有意义，也非常的重要，这给大家提供了一个相互交流、相互切磋、相互欣赏、相互理解，甚至是相互倾诉的一个良好的平台，所以我发自内心的祝愿这次论坛取得圆满的成功，并祝愿各位，尤其是在座的女同胞们，在新的一年里身体健康、工作顺利、爱情甜蜜、万事如意，谢谢大家。

　　主持人：让我们再次以掌声谢谢我们的涂院长，不知道大家刚才有没有感受到，为什么低调的涂院长会觉得自己很有女人缘，因为笑声是通往女人心灵道路上的加速器，所以他首先用很幽默的语言，解除了很多女性对他的敌意，我也希望涂院长会在我们今天的论坛多欣赏一会儿，多感受一些，这样的话，你可能会对女人的看法有所改变，尤其是成功女人的看法。

　　刚才他谈了一个很重要的概念，实际上他畏惧的是女强人的综合症，因为很多女人角色是多重的，又是妻子、又是职员、又是母亲、又是领导，在多种角色的过程中，心理上、生理上的人际关系上的紧张症。所以我们请我们的涂院长给我们点燃了我们的智慧之光，下面我介绍一下今天到会的女性嘉宾，还有一直为女性的智慧光芒传的更远的一些男性嘉宾。

　　冯淬，中国女企业家协会的副会长；晓晏，北京节目主持人；李乔，安徽省六安市委副书记；牛艳娜、沃尔沃中国投资有限公司副总裁。下面是光华管理学院的阵容，吕峰，北京大学光华管理学院，北京大学光华管理学院的副教授黄慧馨、董小英、王新超，还有张建军。

　　谢谢这些嘉宾，下面就要请出我们的冯淬会长，她今天会以很轻松的方式跟我们大家交流一下，她在中国女企业家协会接触的很多女英才，和她们在一起的心得，我们掌声有请。

　　冯淬：各位领导、各位来宾，各位老师，同学们，大家下午好，大家新年好。我是来自中国女企业家协会，我现在担任副会长，我原来是全国妇联书记处的书记，主管对外交流工作，我2003年退到二线之后，除了在全国政协做些工作之外，我在中国女企业家协会为全国女企业家们服务，我今天就是以中国女企业家协会代表的身份参加这个会，并向大家表示祝贺，并且我自己也在学习。

　　首先，我要感谢北京大学光华管理学院培训女性领导人，培训女企业家，为她们提供了非常好的学习机会。北大光华管理学院是一所闻名中外的高等学府，重视对女性领导者的培养，以实际行动贯彻执行男女平等的基本国策，我想在座的各位老师、同学、女性管理者们。

　　你们都知道，我们国家1995年世界妇女大会的时候，当时江泽民主席就向世界宣布，男女平等是中国的一项基本国策，到2005年，在修改《保障中国妇女权益法》中，把男女平等基本国策纳入了妇女权益保障法，这是很大的变化，这是从法律上肯定了这样的基本国策。

　　我还要向在座的和不在座的光华管理学院的所有女性领导者、同学们表示敬意，你们在工作繁忙之中，在商务繁忙之中，主动抽出时间进修，这不仅是体现了自尊、自信、自立、自强的四自精神，也符合进一步改革开放和推进社会发展的需要，你们为全国的女企业家姐妹们做出的表率。现在正在千方百计的学习，把自己的事业把自己的企业做大做强，这是所有投资中最重要的一种投资。

　　我认识的一位成功的女企业家，她很成功，她每个月要坐飞机到北京来进修两天，她不仅学管理，还学法律、哲学，已经坚持两年了，很有毅力，很不容易，我相信，像她这种，类似你们的人，一定还有很多，这是一个非常可喜的现象，反映了女性地位的发展，预示着我们国家繁荣、先进和强大。

　　我希望在座的女性管理者们，女性领导者和女企业家们，珍惜在学院的分分秒秒，把你们创业和办企业的那种顽强拼搏精神用到学习上去，把教授的绝活，学科的精髓和学友的经验学到手，使自己的素质在短短的时间里有个飞跃，这样你们自己的事业也一定会有一个质的发展。

　　其次，这一场专题论坛的用意和选题是非常好的，是高层次的，新年论坛举办了八年，而以女性为主的专场论坛这是第一次，我认为，这是一个有战略意义的发展和进步，自改革开放以来，特别是上个世纪90年代以来，中国的女性创业有了很大的发展，对我们的经济建设做出了重要的贡献，引起了世界对这个群体的关注，她们和男性企业家有相同，更有不同的酸甜苦辣的经历和问题，很值得大家共同分享和致力研究。

　　三个具体选题也确实是国内外关心的热点，比如说第一部分，事业与家庭，这个题目也是联合国支持的一个研究项目，在国际上开展招标，我认识的一个香港教授朋友同其他国家的几位学者都中标了，正在展开这项国际题目的研究，家庭和事业的关系如何平衡。

　　比如说第二部分，女性特质与领导力，据我了解，女性在企业领导中，确实表现了与男性不一样的特质，如何根据市场的发展，建设和谐社会的需要，来综合评价这些特质呢？不是很值得探讨吗？

　　我们中国女企业家协会也一直关注这些问题，所以我能参加这次论坛，我感到是一次难得的学习机会，我愿意向所有的在座各位学习。中国女企业家协会是一个全国性的女企业家的组织，其宗旨是为女企业家们服务，帮助她们维护自身的权益，提高自身的素质，密切相互的联系，拓展对外合作，共同探讨发展，女企业家协会成立20年了，目前在全国有46个团体会员，和近万名的个人会员，享有联合国的经社理事会的职称地位，可以参加联合国的NGO的有关会议。

　　女企协的工作在稳步的发展中，我们希望有更多的女企业家参加进来，希望进一步得到社会各界，特别是像北京大学光华管理学院这样的一流学府的大力支持和帮助。最后，祝愿学院兴旺、祝我们女性的事业发展，祝你们的企业发展，祝论坛成功。谢谢。

　　主持人：谢谢冯会长，刚才她给了我们一句很好的话，从她的话里我们感受到，智慧是女人最好的化妆品，所以我们也希望冯会长永远保持这样迷人的风采。下面是全国工商联女企业家协会的副会长，也是我们美丽的陈丽女士，我曾经看见过我们的这位陈会长在钓鱼台穿着晚装跳舞的样子，我相信她会给大家一段很好的如她人一样美丽的心得。

　　陈丽：各位朋友上午好，新年的钟声刚刚响起，我们就聚集在这里参加光华论坛，我代表全国工商联女企业家商会向参加第八届光华新年论坛的各位来宾和光华管理学院的老师、同学们表示最热烈的欢迎。

　　随着改革开放进一步的深化，越来越多的女性在全国建设小康社会的洪流中奋力拼搏、脱颖而出，目前女企业家已占到了全国企业家的20%，随着中国妇女在社会、经济、政治和家庭地位上的巨大变化，一个崭新的群体，女企业家群体已经出现了，全国工商联女企业家商会应运而生，来自全国各地的女企业家踊跃加入，使我们的队伍不断的壮大，数字也越来越高，把商会办成奋发有为、面向世界的商会是商会全体会员的共同的想法。

　　我们竭诚为会员服务，为会员提供商务上的交流平台，为会员创建高层次的学习机会，更是商会的基本职责所在，所以能协助此次的新年论坛，我们女企业家商会倍感荣幸。

　　在此，我真诚的祝愿此次论坛圆满成功，祝在座的各位都有所收获，谢谢大家。

　　主持人：谢谢陈丽的发言，我也希望大家用掌声感谢一下站在后面的同学们，让我们的论坛更有人气，让我们所有要发言的人，都感到被激励，谢谢你们。下面要请出一位帅哥，是我们北京大学光华管理学院的EDP中心的副主任吕峰。

　　吕峰：刚刚上路的时候，心情很忐忑，一路走来，才发现风景还不错，我觉得我们的同学们贡献了许多的智慧，贡献了许多的思想，这些智慧和思想激励这光华管理学院的老师和各位同事努力的要把这件事做好，我们也在想，如何做得更好，目前虽然有了五个班学员在学习，把这些做得更加扎实很深入一些，使学术界对女性的研究不要停留在简单的层面上，我们从去年年底的时候成立了女性领导力研究课题组。

　　今天会有三个报告跟诸位分享，今天的报告不只是一个感性的对女性、男性领导力差别的判断，而是基于我们认真的分析和思考。在这个基础上，我们对女性的领导力做得更加的深入一些。

　　我现在跟涂老师的心情是一模一样，三年以前应该说没有这种心情，现在是越来越对我们女性有很大的敬畏，三年以前我讲话不这样，现在说话口干舌燥，其实挺紧张的，最后欢迎大家参加这次论坛，祝愿大家过一个开心的下午。谢谢。

　　主持人：谢谢我们的吕主任，从心理学角度来说，当一个人心理有想法的时候，他就会口干舌燥，我们很谅解，在这些年里，我们相信他的心理一定是五味杂陈的。今天整个的下午，我看了日程安排的特别的丰富，我相信会给大家一次思想互动的时光，我们分成三段，第一是一个论坛，是关于在平衡中行走，关于事业和家庭的平衡问题。第二场是很精彩的辩论赛，会有很多的选手作为正反方辩论。最后是职业生涯的规划。

　　下面我就一个一个介绍我们将要上台和我们共享她们心得的女英才们！晓晏，她是给声音化妆的人，晓晏是著名的节目主持人，是“星空下的女人”，黄慧馨，北大的教授，是专门培养财务总监的人，她写过很多会计方面的书，她用会计学精密的逻辑来研究事业和家庭的选择问题。还有牛艳娜，是专门给企业选找千里马的人，她是外企进入中国以后，帮助把人力资源国际化的理念带到中国来的女人。还有陈丽女士，上海新丽装饰有限公司的总经理，最后是李乔，安徽省六安市的市委副书记，还有王新超，是我们唯一的一位男性。

　　我们想搞三个环节，这个话题是平衡中的行走，事业与家庭选择中大家的心得，我想问的问题是，各位都是成功的女性，除了我们王新超教授，因为他是最后要做评点的，我想听听在你们的人生经历中，可以不可以有一个事例告诉我们，你们事业与家庭在什么样的时候面临了选择和困惑，妨碍了你们这样平衡的心态，因为人只有在选择的时候才最痛苦，才会注意到我们的平衡被打破了。我们请晓晏这边开始，如果王新超老师愿意跟我们分享心得，我们也掌声有请。

　　晓晏：我认为是在你趋于平衡的过程中，你是不是能够意识到此时此刻作为女人你还可爱。我为了参加这个论坛，这个星期我曾经做了这个话题，叫女人独立重要还是可爱重要，所有的人都说可爱更重要，所以这也是时时刻刻提醒我们，作为女人，作为女性领导者所释放出来的力量，一定不要失去可爱。

　　主持人：能不能给我们举一个事例，晓晏是把可爱作为选择判断的价值取向。

　　晓晏：我的先生是八一制片厂一个非常著名的数字录音专家，刚开始我嫁给他的时候，还不失为我可爱的性格和特点，我有一个毛病就是，一睡午觉就睡到自然醒，只有一种办法可以把我叫醒，就是往我的嘴里塞一片水果。后来自己的工作比较繁忙之后，当然我还不是女性领导者，但是是忙得不顾家的女性，我一次睡得不醒，是我丈夫把我踹醒的，我发现我不可爱了，通过这一次非常具体的动作发现，我已经不可爱了。谢谢。

　　主持人：我们等一下还会继续探讨这样的心得，我们会不会以男人的审美标准作为我们心理平衡的一个支点。同时请黄慧馨老师给我们讲一个艰难的选择。

　　黄慧馨：在回答具体的问题之前，我们参加这个项目以后，我有一个感受很深，有一个事例给我印象很深，我们在跟一个香港教授交流的时候，他谈到一个话题，作为一个女性，特别是女性管理者，可能在一生当中不同的阶段可能重点放在平衡的不同方面。香港的教授谈到，他说有的时候跟学生沟通的过程中，他发现在校的大学生也好，研究生也好，他们很少关注自己生活当中的某一方面，他们总是很在意说，我成绩怎么样，我毕业以后考研怎么样，是不是要出去流血。

　　他说跟我的学生们交流，说追求你的男孩子很优秀，为什么不考虑呢？这个女孩子就说，这几年不考虑，不考虑与事业发展无关的事，但是我跟踪了一些很优秀的在校的学生，等她们工作以后，她们会发现，已经过去了，在很成功的女性，在大学和学校当中，她们是有过机会的。教授跟我谈到这个事例，让我想到，成功的女性可能在一生当中某一个特殊的阶段，可能在平衡当中，我们所说的事业、家庭、生活的发展当中，在不同的阶段，侧重点是不太一样的。

　　比如说在大学的时候，有可能你只去关注事业的发展还不够，因为等到你认为时机成熟的时候，时机就已经过去了。

　　所以，对于我们现在的成功女性，或者是准备在未来成功的女性，我们无论在大学学习的时候，还是说你已经处在成功的事业当中的时候，可能两方面都不能完全的偏废，否则我们就会失去机会，这是我特别想对我们已经成功的女性和将要成功的女大学生和女孩子们想说的体会和感想。

　　主持人：谢谢黄老师，她刚才谈到时间分配实际上是两难选择中的要点，刚才她谈到香港有一位陈方安生的例子，一毕业之后嫁给了她的先生，每天最重要的事是下班之后能不能回去为丈夫烧菜，她也是香港最有权利的女人，看来时间的分配，很多时候是可遇不可求的，我们想问问王新超先生，您欣赏什么样的女人。

　　王新超：我感觉，家庭和工作应该在逻辑上是不冲突的，没有矛盾的，但是人们就放在这让它有矛盾。我觉得，这个事实际上没有错误，是你的能力有问题了，能力强的人什么事都做好了，能力差的人就先紧着一个做，等回头做另外一个的时候，就没机会了。所以我觉得，首先我们还是要个提高我们自己的能力，当老师的，我们强调训练是最重要的。

　　主持人：王老师一开口还是把男性色彩暴露出来，他说我的观点是，我认为什么样的人会可爱，大家可能听出来了，他说智慧的女人，顺其自然的女人和到光华管理学院学习的女人，都是他喜欢的。我们请陈丽跟我们分享一下她的心得。

　　陈丽：我是觉得，女人最主要的还是要有内涵，夫妻走的过程中，不管怎么样，回到家里还是妻子，大家各做各的，在十多年的过程中，我们一直注意的就是互补，就是内涵上的互补，我就说，事业要建设，家庭也是要建设的，在这个过程中，你一定要一块提升，要有共同的爱好，对家庭要有责任。

　　可能男的创业的话，女的比男的创业更难，对家庭的照顾，对先生的照顾，先生不会在乎你，因为你生意做大怎么样，实际上她在乎你对他关心多少，你回到家里是不是用大的嗓门讲。我们有一个例子，我开始做生意的时候，也有过忘乎所以的时候，回到家里跟他探讨事情，我觉得他的想法跟我的想法不一样，我就发火了，他就讲你怎么变了。我就觉得我要反思了，我就要很好的努力谈这些事，我谈的不是企业家，都是家庭妇女，我去学习他们怎么样做的，这就是互补，家庭成功的女性，同样也是成功的女性，不一定是事业成功就是成功的女性。

　　我在这个过程中，交了很多这方面的朋友，心里有什么不开心，就跟她们交流，就把我的个性软化了，原来我做的行当是男性的行当，个性化越来越硬，但是我跟我的朋友在一块，就被软化了，我觉得在这个过程中，女性最终是要靠内涵，就是不断的提升自己。谢谢。

　　主持人：我相信刚才鼓掌里有很多北大的老师，刚才陈丽说，女性应该不断的学习，男人也应该一起来提升，我相信光华的EDP会有更多的生源。大家也听出来，陈丽会把感情的平衡作为她的选择考虑的重要的因素。其实在美国，也选出前20位最有权利的女人和影响力的女人，他们发现有7位她们的先生没有全职的工作，而是在家里做证券等各个方面，所以已经发生很大的变化了，我们希望这样的文明之风也要传播的。我们有请牛艳娜。

　　牛艳娜：大家下午好，我在想2000年的时候，我们的家庭面临着一个抉择，到江大移民，我们当时探讨，这种平衡已经打破了，怎么做呢？我们也谈了很多，当时谈到如果离开的话，我们的目的是什么，目的是为了回来，三年以后会让我们的家庭更完美，生活的更好。

　　2004年他们都回来了，我们现在都在一起，非常的幸福。但是有很多的朋友，很多的同事也面临这样的问题，他们也会说一般的情况如何处理？我觉得有两点，一个是生活的质量，你们还是有机会在一起，尽管双方分居的。另外自己要重新安排自己的时间，在那段时间我学了MBA，西北大学和香港大学合办的EMBA，他们在那边也形成了自己新的生活规律，还学习了其他的拉丁舞什么的，我觉得这种新的习惯的培养，重新安排自己的时间，这个是可以在我们年轻的朋友当中，如果你面临这种情况的话，我觉得这是一个好的建议，还是很有效率的。谢谢大家。

　　主持人：在充实中等待，吕峰可以多给我们5分钟，我们很愿意让牛艳娜带我们在课间休息的时候跳一跳拉丁舞。我们今天唯一的一位政界的女性李乔，她在六安市里是领导班子里唯一的女性，在六安市里作为唯一的女性，她怎么样树立她的权威，施展她的影响力，让我们掌声有请。

　　李乔：首先各位来宾、专家、老师、同学们，大家下午好。我是来自于安徽六安市，我们六安市处在安徽省的西部，大别山的北麓，我们辖五个县三个区，总人口是670万。我们一共是166个乡镇，我们六安市也是革命老区，著名的鄂豫皖根据地，我们是处在它的中心地位。在革命战争年代，我们这里爆发量次著名的武装起义，成立了两支红军队伍，这里是30年红旗不倒，30万儿女捐躯，走出了108位开国将军，在革命队伍当中，出现了一批优秀的女性革命者。有的为国捐躯了，有的走出来了，比较著名的刘伯承的夫人黄永华，罗荣桓的夫人李玉琴都是六安人。

　　由于这些情况，我们还是比较重视女干部的培养，我们正县级的女性干部有13位，厅级有3位，我们市里有八个部门一定要配女局长的或者是女副局长的，全部都已经配齐。组织上的培养，为我们女性干部搭建了一个成长和发展的平台。

　　但是，我们都面临着一个问题，绕不过去的，就是怎么样处理好事业和家庭的关系，这个问题如果处理好了，对自己的事业有发展，如果处理的不好，影响家庭的完整和家庭的和谐。从目前六安市正县级以上的16位女性领导干部看，我们除了两位离异，主要也是家庭矛盾，一位现在家庭关系很紧张，其他的几位都还不错，但是并不等于我们没有家庭和事业的矛盾，也并不等于我们都处理好了，只不过是，我们在实际生活中，在慢慢的探索，不断的来调整和完善自己。

　　就拿我来讲，我是82年结婚的，我的丈夫和我一样，也是从上海下放到安徽六安市，他现在在我们市里是人大机关的一个副处级的干部，我们有一个儿子，儿子05年高中毕业考上的复旦大学，就读财政学专业，基本上可以讲家庭还是美满的。

　　但是回顾20几年来，我在处理家庭和事业关系当中，印象比较深的，我经历了两个方面的教训和转变。

　　一个方面，是怎么样处理好心理压力，我们处在领导岗位说，工作确实是很繁忙的，准时下班基本上做不到，一繁忙，家庭就无法顾及，小孩就照顾的少，一回到家里，你能感觉到丈夫是不高兴的。我们一方面有一种委屈感，同时，也有一种负罪感，形成了一种心理的压力，面对这些压力怎么办？我开始的时候，我回到家就拼命的埋头做家务，想以此弥补自己，但是事实证明，事与愿违，丈夫一点不领情，我自己的压力一点也没有减轻。后来我慢慢的意识到，这不是解决问题的办法。我忽略了一个最关键的问题，就是沟通，作为丈夫来讲，他忙了一天，到了晚上等妻子回来，他不希望看到一个埋头做家务的妻子，至于锅台上很乱，地板很脏，对他来讲可以忽略不计的。他要的是你能陪着他，和他讲讲，今天你有什么委屈，甚至你还可以跟他请教，他需要的是这个。

　　我悟到这一点以后，我就调整自己，每次只要回到家里，只要乱得很我也不管了，有时候池子里都是碗要洗，我也不管它，先和我丈夫坐在一起，他看电视我陪着他看，特别跟他讲，今天我遇到什么问题，我有什么想不通，其实有的我也是想得通的，我就讨教他，这样做也很有效。慢慢的，我觉得我丈夫对我的工作越来越理解了，而且我每次干什么事，他基本都是理解的，这样我和我丈夫的关系比以前好多了。

　　第二，就是及时转换角色的问题，作为我们女性领导干部，尤其是我担任的岗位基本上都是党政领导岗位，任务很重，压力也很大，慢慢的我养成了一个习惯，就是雷厉风行，敢于发号施令，这种习惯真是自觉和不自觉的带到了家庭，有时家里有什么事，我先发表意见，处理事情我就讲我的观点，这样慢慢的使我的丈夫没有感觉了，他觉得他在家里是多余的，有一次他外出，人家介绍的时候才有意思，某某人什么单位，最后总要据一句，他是某某某人的丈夫，这让他很气恼，也产生了心理压力。

　　以后我感觉到这样下去不行，我要调整自己，我慢慢的悟出来了，我在家里尽量做到四点。第一，我要低调，我时刻要记住，丈夫第一位的，我是第二位的，时时刻刻提醒自己。第二，我尽量不要当家，小孩问我什么事，我说你去问爸爸去，他怎么讲，我们是圣旨，什么事让他做主。

　　第三，我就多请教他，不过他也值得我请教，他作为一个上海下放学生，也是多才多艺，我不但在写文章上讨教他，在工作上也讨教他，对一些问题的看法，我也讨教他，经常的讨教，显得自己很无能，有时候我儿子讲，妈妈没文化，看到我经常讨教他的爸爸。第四，就是要赞扬，这些年我养成了一个习惯，无论是人前人后，我就是发自内心的赞扬丈夫，这样做下来，我感觉到，我丈夫压抑的情绪确实是有好转。尽管他的妻子比他的职务要高，但是他现在还是比较坦然，可能与我这些转变有关系。

　　以上是我一点肤浅的体会，我这次来是向大家学习的，谢谢各位。

　　主持人：刚才我们听了李乔的话，我觉得明白了马克思讲的两句话，马克思说，女人最重要的品质是温柔，男人最重要的品质是刚强，所以李乔刚才给我们飞翔的心得，让我们明白了，怎么才能够以柔制刚，我理解，第一要低调，第二要让全，第三要伪装，第四要不断的激励，要赞扬。刚才李乔书记谈到，要重视男性角色的需求，因为男人都需要女人崇拜他、依赖他。

　　第二就是要及时的转换角色，让在外面的管理风格不要带到家里来，其实我们刚才也听到李乔谈到，她实际上在外面权威怎么样树立起来，就是雷厉风行、敢于拍板，很有效率，但是回到家的时候，要把这些品德都要藏起来，其实在这个过程中，有很多人是有很多的委屈的，这种委屈，刚才的这四点给了我们很好的建议，大家可以作为参考。

　　但是对于新一代，在北大念书的女生们，我们也可以看看他们会不会认为这样的途径也会很好。我觉得，等一下我们会就刚才每一个人所认为的心得再谈谈他们的体会，我们还有20分钟的时间，同时我们也欢迎台下的同学们可以递条子，我们说过，我们希望今天下午互动，这样才会更有价值。

　　我先有请晓晏，她说过，她为这次论坛专门主持了一期节目，得出的结论是可爱是女人很重要的品质，还得到了很多听众的支持，我也想听听晓晏对可爱的理解，一个女人保持可爱的关键点在哪？

　　晓晏：说起事业与家庭，我刚才也在想，一个男人如果是一个成功的男性领导者，我们想他的魅力一定是来自于他的叱咤风云、风流倜傥，他的领导力和统治的气魄。但是作为女人，基础一定是可爱，因为可爱才成为一个非常好的女性领导者，或者说，因为可爱才成为一个女性的成功者，如果说因为她成功，因为她是女性的领导者而变得可爱，我就觉得有难度。

　　首先刚才听到李乔书记说，实际上在家庭与事业当中要平衡，并不是我们遇到难处了，是我们女性，当我们在这个时代刷新自我的时候，我们要适应没有刷新自我男性的眼光，这个是我们最大的难处，我们还要适应他们。作为吕峰，作客我们的节目，当我问他，你怎么优秀，又同时是男性领导者，你喜欢娶什么样的女人回家，他说还是贤慧点，我们接触的都是成功的女性，到目前为止，作客我栏目的嘉宾达到了3千人，凡是成功的女性，80%都是单身，即使不是单身，也是离异过两次到三次，跟她们接触，我经常怀疑自己是否优秀，我是从初恋到现在就这么一个，没换过，有时我就怀疑我可能不入时了，我就挺羡慕她们。

　　而且我们都是夜晚荷尔蒙在飞扬，他的制造者大部分是白领的，独来独往的女性，这和她们的知识，和她们的经济地位，和她们对这个时代的认知，都是有直接的联系的。

　　如果是优秀的话，或者说她们独立的话，我是觉得，她可能正在寻找自己的可爱之处吧，她们愿意以更多的机会寻找到更好的男人。但是我发现，一旦她们走进婚姻，有关她的可爱，或者由于她的成功，找到的男人，基本上都是姐弟恋，一般成功的女性要找男性，土话讲，一定要找一个能照顾他的男人，一个女人要崇拜这个男人，她才愿意嫁，但是她们现在都30、40了，能够认知她们的，我们女人做领导人和管理者，是学着男人的管理者的样子做管理者，我们还没有寻找到一个女人管理者应该有我们女人的特色，如果寻找到了，那时可能就不是问题了，女人的领导力就会成为一个平衡。

　　其实这个世界趋于和谐、趋于平衡，终极点是平衡，但是魅力就来自于我们永远在渐近线当中的晃晃悠悠，有的女性想变得可爱就想退回来。所以我们听的最乏味的词就是角色变换，这个女人想成功，怎么样处理好家庭和情感世界，大部分要说学会角色变换，出去是一样，回来是一样。就是说，女人在婚姻生活中，或者和两性交往的过程中，要变得大智若愚，女人一般是能够揣摩对方的心理的，女人要琢磨男人一琢磨一个准，男人在这方面智商并不高，女人要想聪明非常容易。但是这一招，我们经常在公开的场合说，男人也知道了，所以我们女人其实在适应男人，这也是我们在内心上，我们已经有一种潜意识，认定了我们仍然处在一个男权的社会，我们也不必要非要和男人站在同样的高度，其实我们就是要找到属于我们女人应该有的魅力和力量，我觉得就挺好，这也是男人需要的。

　　其实女人的智慧不必藏起来，上帝派一个女人到男人身边，就是派了一个助手，我们是喜欢一个成熟的，有过沧桑经历的男人，类似于高仓健。但是女人很成功，曾经沧桑，马上男人就想得很多，不知道怎么走过来的。

　　本身我们认定一个女人的成功，就有很多传统的观念干扰我们，我们有时想成功，但是男人说，我们没想让你成功。刚才说在寻找女人如何做才可爱，很多人说撒切尔，她曾经做过饭，我们不要做让男人认为你应该做的事，比如说回家就擦地，作久了，就认为你是应该的，你作为职业女性，偶尔为之，反而不失为可爱。当你忙碌的时候，突然有一天回来做一顿早餐，这时他会记住，其实两性的相交就是一种对决。我觉得这个很重要。

　　我本来没有时间把周末给家人，但是有一次突然给了，就这一天足够他把玩半辈子，我觉得婚姻不必白头偕老，如果这样会给我们女性带来痛苦，婚姻和恋爱是一样的，仅仅是一个过程。如果这样的话，我们会更向上。

　　主持人：刚才晓晏告诉我们，接受自己才能接受别人，接受遗憾，才能更好的接受成功。刚才我们谈到了，脑子一边是管感性，一边是管理性，女人感性的大脑可能更发达，他们对感性的需求也才更多，女性不仅需要男人的认可，也需要更多的人际关系给她的认可，可能说一个女人得了一个博士，在海外留学回来，可能最后一句话会让她一钱不值，就是她没有对象，找不到人娶她。这样的舆论，会使女性为了获取异性和同性的人际关系的好感，像晓晏说的这种，她们可能会退回来。所以媒体的作用，不仅要宣传那些成功的女人，可能它们还要宣传一种渐近的文明，怎么样欣赏女人。