吴丽华，女，1960年12月生于浙江建德，中共党员，大专学历，1978年参加工作，1994年受公司董事会的委托，任浙江省建德市机械链条有限公司总经理至今。曾先后被评为浙江省建德市十佳创业女明星、干潭镇优秀共产党员、建德市劳动模范。

古代有位老禅师，一天晚上在禅院里散步，突见墙角边有一张椅子，他一看便知肯定是院内的人耐不住寂寞违犯寺规越墙出去溜达了。老禅师也不声张，走到墙边，移开椅子，就地而蹲。少顷，果真有一小和尚翻墙，黑暗中踩着老禅师的脊背跳进了院子。当他双脚着地时，才发觉到踏的不是椅子，而是自己的师傅。小和尚顿时惊慌失措，张口结舌。但师傅却只以平静的语调说了一句：“夜深天凉，快去多穿一件衣服。”在这种宽容的无声的教育中，弟子不是被他的错误惩罚了，而是被教育了。这比直截了当批评对徒弟的影响大得多。这就是一种人格魅力，是高尚的人最与众不同的地方。联邦纽约市银行行长范登里普在挑选手下重要的行政助理时首要条件就是人格高尚，没有高尚的人格，技能再优秀的人才也不能被录用。

由此可见，一个人的人格魅力才是最能影响周围人的。女人要在职场中赢得一席之地，最有效的办法就是用自己的人格魅力去拓展自己的影响。除此以外的任何方法都不会比人格更能持久地打动人和使人信服。这种人格魅力来自于当事人不断地学习、修炼，吴丽华就是这样一个用正直率真的人格魅力在人生舞台上不断演绎精彩的人。

认识吴丽华的人都知道，她性格直爽，做事直率，骨子里透着男人的执著和坚强。了解吴丽华的人也都很喜欢她，因为她的仗义、她的热心、她乐于助人的本性。对于自己的性格，吴丽华又是怎么说的呢？“我的性格很急，但是大家都很喜欢我。可能是因为我直率，愿意帮助人吧。”而员工眼中的她：用以身作则、励精图治、创新发展、求真务实、与时俱进创辉煌的精神，为企业的发展壮大做出了杰出的贡献。

风雨领路人 改革急先锋

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，破茧之痛成就化蝶之美。1988年，吴丽华还只是机械输送行业上生产线上的一名普通女工，二十多年过去了，风风雨雨中，凭着认真、勤劳、敬业的精神，一步一个脚印，昔日的女工成长为了具有丰富实践能力和管理经验的领导者。1994年，吴丽华因出色的能力和强烈的责任感出任公司总经理。工作变了，职务变了，但她一心为公的思想没变。为了把公司管理好，她依然每天深入车间，督促检查各部门、各工序的工作情况，了解掌握第一手生产资料。与生产一线职工谈心、交心，以自身经历教导职工脚踏实地，认真工作。她每天所想的就是如何把企业做强、做大，如何带领全体职工过上更美好的生活。

2008年金融危机过后，随着全球经济的回暖，当同行还在持观望态度时，吴丽华同志认识到机械输送行业将迎来巨大的转机，竞争也将会更为激烈。她通过了解和所掌握的机械输送行业的市场动态，深深感到公司要生存发展，必须适应多种、多元化的生产，同时要全面提升产品质量。因此，她果敢地向公司董事会提出了添置新型设备，进行技术创新的建议报告。公司输送设备早在2005年就已被认定为杭州市名牌产品，但零部件热处理方式还是采用传统的热处理方法，既费时又费工，且无法保证质量。针对这一情况，她向公司董事会提请对公司热处理系统进行技改，全面升级公司产品生产的热处理系统。经公司董事会讨论，很快采纳了她的建议，并在当年就投入450余万元，建成了国内最为先进的全自动渗碳无氧化热处理系统。按配套要求，又投资近500万元添置组装链条的新型设备，形成多条生产线。这一配套系统投入运行后，不仅减轻了职工的劳动强度，在提高产品产量的同时也极大地提升了产品质量。

吴丽华同志十分注重产品质量管理和标准化管理，为了实现企业效益的最大化，她狠抓质量管理不放松，并通过ISO9001质量管理体系的持续有效运行来提升企业整体综合实力。她常说：“产品质量是企业的生命，公司能有今天，靠的就是客户信赖的、过硬的产品质量。”在她的直接领导下，公司采用标准化管理模式，建立起了一套适合公司生产经营的标准化管理体系，她还要求公司各部门、各系统要主动与国际标准化接轨，为此，通过全体职工的共同努力，如今公司是建德市规模以上重点工业企业，并已成为本地区输送行业的龙头企业。

接轨国际 花开满地

随着中国加入世贸组织，多种、多元化的生产已成为当今企业发展的必然趋势。还在2006年吴丽华同志就针对公司当时产品较为单一，产品已不能充分满足市场需要的情况，建议公司建立企业技术研发中心来负责公司新产品的开发，为公司提供技术支撑。2007年3月公司建立了企业技术研发中心，经过两年多的努力，NSE型高速板链提升机、ZYL中央链提升机、TGD钢丝绳芯胶带提升机等多种输送、提升设备在本公司先后开发成功。销售部频频传来捷报，该产品市场销售量大、情况很好，产品质量受到广大顾客的普遍赞扬，认可度很高。企业技术研发中心也被认定为市级技术研发中心。

在吴丽华同志的领导下，公司产量年年递增，产品质量稳中有升，经济效益也如同芝麻开花一样节节高。2010年公司工业总产值突破1.5亿元，在2009年的基础上增长了15.2%，上缴税收400余万，带领企业迅速发展的同时，为促进地方经济的发展作出了较大的贡献。

春风化雨 智聚人心

有智慧的管理者都知道管理的最高境界是紧紧抓住员工的心。吴丽华很注重通过企业文化建设来进行管理。她认为，公司只有把企业文化建设好，企业才会有凝聚力，才会有向心力，员工才会有归属感。没有不听话的员工，只有我们还没做到位的工作。事实正是如此，在企业管理工作会议和各类大小会议上，吴丽华同志总会要求各部门管理人员履行好自己的工作职责，为生产服务、为员工服务。要做好职工思想工作，关心职工生活，了解职工家庭情况，帮助解决职工家庭生活困难。在日常工作中要求职工在企业要遵守国家法律法规和企业规章制度，要积极参与企业管理，努力工作，做到安全生产。还要求公司职工积极参与各类社会文体活动，公司也曾先后组织职工参加了镇职工运动会，在篮球比赛、羽毛球比赛和乒乓球比赛等体育活动中，都取得了较好成绩，在丰富职工文体生活的同时，也提高了公司的知名度。作为公司的掌门人，她积极维护职工的合法权益，每年3月与企业工会进行工资协商，对照同行业和本市物价指数的因素，适时调整职工收入，随着企业的稳定发展，职工的工资也连年递增。吴丽华同志在日常生产经营管理过程中总会多渠道、多方式地拉近与职工的距离，使职工愿意与之谈心、交心，极大地增加了企业的凝聚力和职工对企业的向心力。

在日常生产经营工作中，作为一名党员领导干部的她，对自己的要求特别严格，每天都要深入各车间、部门了解生产、工作情况和职工的思想状况，及时解决和处理包括职工的家庭经济生活等问题，她全身心地投入，每天工作都超过八小时，即使法定节假日也很难休息，对工作精益求精，对待职工如同自己的亲人，使职工普遍受到感染，企业的凝聚力不断得到增强。

在工作中她也特别注重加强对党的宣传，注重发挥党员干部的先锋模范作用，不断加强党的方针政策和“三个代表”重要思想及科学发展观的学习，通过理论学习，党员、干部的思想境界得到了升华，也进一步弘扬了党员“吃苦在前，享乐在后”的光荣传统。为巩固和壮大党组织的发展，不断补充新鲜血液，在她的启发和帮助教育下，近年来已有七名同志光荣地加入了中国共产党，另有四名同志已递交入党申请书，正在接受党组织的培养教育，她在企业为党的事业的发展也做出了积极的贡献。

在强保障、促和谐、创建劳动关系和谐企业活动中，吴丽华同志总是走在前面，了解职工的思想动态，关心职工在生产、生活中遇到的问题。尽管生产一线职工是多劳多得按件计酬，她会经常告诫职工要在确保安全的前提下争取多做，如若家庭有困难应如实按级向工会反映。

吴丽华同志在取得个人成功的同时不忘积极回报社会，在四川汶川地震发生以后，她要求工会组织开展捐款活动，并自己带头捐了一万元，她那一方有难八方支持、无私无畏的精神，在全体职工心中难以忘怀，大家纷纷伸出了援助之手，很快就为灾区人民募集了近三万元人民币。近些年来，公司也为当地村民修建自来水工程、支持老年事业和幼儿教育、支助贫困大学生，村企结对帮扶双百联结和春风行动捐款百万余元。正是由于吴丽华同志的身体力行，公司在强保障、促和谐、创建劳动关系和谐企业活动中，经杭州市、建德市总工会、劳动保障局等单位领导的检查验收，被评定为杭州市“强保障、促和谐”示范单位和杭州市“创建和谐劳动关系先进企业”。

作为一名企业负责人，吴丽华同志始终以企业的发展、职工的根本利益和社会的和谐为工作出发点，以社会价值作为企业发展的终极目标，以把企业做大、做强，为社会创造财富，构建和谐社会为目的，不计名利，兢兢业业耕耘在建德市机械链条有限公司发展的道路上。作为一个事业成功者，吴丽华让人领会到了她的坚韧和刚强；作为一个母亲，她给了子女、后辈们最好的榜样；作为一个女人，她让人们看到了刚柔相济的美和自始至终的善良。她的善良不仅给企业的发展谋得了福利，更为难得的是，一个女人本能的善良给予了身边的人们力所能及的、尽可能的关爱。